El miedo a mostrarse tal como se es en el entorno laboral no solo sigue existiendo, sino que se agrava cuando se normalizan discursos de odio que rompen con el respeto y los derechos conseguidos<!--- 

Con motivo del DÃ­a Internacional contra la LGTBIfobia, desde la UniÃ³n General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), volvemos a mostrar nuestro profundo rechazo a los mensajes LGTBIfÃ³bicos que blanquean discursos de odio desde tribunas polÃ­ticas, mediÃ¡ticas o en redes sociales bajo el disfraz de la âlibertad de expresiÃ³nâ y que legitiman el acoso.   

En un dÃ­a como hoy, UGT insiste en la necesidad de poner en el centro la realidad diagnosticada en nuestro estudio Hacia Centros de Trabajo Inclusivo sen el que se constata que mÃ¡s del 50% de las personas trabajadoras del colectivo vuelve al armario en su trabajo. El miedo a mostrarse tal como se es en el entorno laboral no solo sigue existiendo, sino que se agrava cuando se normalizan discursos que rompen con el respeto y los derechos conseguidos, por lo que un 41% se ocultan. Aun asÃ­, el 50% ha sido agredida verbalmente, segÃºn se recoge en el informe.    

Por este y tantos otros motivos, desde UGT hemos impulsado el Real Decreto 1026/2024, con el que por primera vez estamos introduciendo medidas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI+ en el empleo. Ejemplo de ello es la FederaciÃ³n Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) que ya tiene un nivel de implementaciÃ³n de las medidas en los convenios de entorno al 40% y se sigue instando a la apertura de las negociaciones para que el silencio o la falta de acciÃ³n por parte de las empresas no contribuyan a perpetuar la LGTBIfobia. 

Esta discriminaciÃ³n se agrava especialmente en quienes visibilizan una identidad que rompe con la norma como es el caso de las personas no binarias y trans, rechazadas en un 55% de las veces en entrevistas de trabajo. TambiÃ©n en el caso de las personas que, ademÃ¡s de pertenecer al colectivo, viven situaciones de discriminaciÃ³n mÃºltiple: personas LGBTI+ racializadas, migrantes, con discapacidad, mujeres o personas jÃ³venes. 

Por eso, desde UGT defendemos:
â¢ La implementaciÃ³n real y conseguimiento de planes LGTBI+
â¢ FormaciÃ³n obligatoria y continuada en diversidad afectivo-sexual y de gÃ©nero para todas las personas trabajadoras, incluyendo responsables y directivas.
â¢ Herramientas como el protocolo de acoso LGBTI+ y el de acompaÃ±amiento a personas trans.
â¢ PolÃ­ticas de contrataciÃ³n y promociÃ³n que eliminen los sesgos y garanticen la no discriminaciÃ³n en el acceso o la promociÃ³n del empleo.
â¢ Un enfoque interseccional que permita entender cÃ³mo las diferentes formas de discriminaciÃ³n se entrelazan y castigan mÃ¡s duramente a quienes estÃ¡n en la intersecciÃ³n de varias desigualdades. 

En UGT creemos que defender la erradicaciÃ³n del odio hacia las personas LGTBI+ es tambiÃ©n defender un modelo de trabajo y democracia mÃ¡s justo, donde la diversidad no sea motivo de castigo, sino un valor que suma a un mejor desempeÃ±o laboral. 

#TrabajaSinMiedos 

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Gaiak

Herriak

UGT insta a las empresas a negociar los planes LGTBI