APNABI Autismo Bizkaiak, enpleguan espezializatutako APNABI Lan arloaren bitartez, azaroaren 14an, ostirala, ospatuko du bere “2025eko enpresa-gosaria”. Jardunaldia funtsezkoa da autisten talentua enpresa-ehunaren beharrekin lotzeko, hesiak eraitsiz eta benetako inklusioa bultzatuz. Ekitaldiak BBK Fundazioaren eta Bizkaiko Foru Aldundiaren babesa izango du. Topaketa hau Bilboko Carlton Hotelean egingo da, “Autismoa eta enplegua. Zure enpresak oraindik aurkitu ez duen talentua”. Ekimenak arrakasta izan du aurreko edizioetan, 100 parte-hartzaile baino gehiagorekin, eta hausnarketa bultzatzen eta enpresa-sektorea sentsibilizatzen jarraitzea du helburu, lehen pertsonako esperientzia errealen bidez, autismoa duten profesionalak sartzeak plantillak aberasten dituela, aniztasuna sustatzen duela eta balio bereizgarri lehiakorra ematen duela erakutsiz. Enpresen gosarian, desgaitasuna duten pertsonak beren ekipoetan sartzeko interesa duten enpresek parte hartu ahal izango dute. Izen-ematea esteka honetan dagoen formularioan egin beharko da. Babesak batuzJardunaldiari hasiera emateko, aurten ere, irekiera instituzionala egingo da, eta Mikel Pulgarín APNABI Autismo Bizkaia elkarteko presidenteak, Nora Sarasola BBK Gizarte Ekintzako zuzendariak eta Teresa Laespada Enpleguko, Gizarte Kohesioko eta Berdintasuneko foru diputatuak hartuko dute parte. Programak inklusioaren ikuspegi osoa eta erreala emateko jarraituko du. Irekierari jarraipena emateko, Begoña San Miguel Bizkaiko Metaleko Enpresen Federazioko (FVEM) presidentearekin hitz egingo du, eta bere sektorearen ikuspegia aztertuko du. Azken bloke horretan parte hartuko dute Lander Rubio Euskadiko Zuzendari eta Profesionalen Elkarteko (ADYPE) presidenteak, Borja de la Rica Haizea Bilbaoko zuzendari nagusiak eta Keran Cieza Arania taldeko metalurgiako teknikariak. AitorpenakGainera, APNABIk Lankide Sarien 3. edizioa ospatuko du, laguntza naturalen ezinbesteko lana aitortu nahi duten sariak. Horrela, prestakuntza espezifikorik eta APNABIrekin lan-harremanik edo harreman pertsonalik izan gabe, autismoa duten pertsonei laguntza eskaintzen dieten pertsonak identifikatzen dira, lanpostu arrunt batean hasten direnean eta inklusioak arrakasta izan dezan funtsezkoak direnean.