UGT consigue que se reconozca el tiempo de descanso intrajornada como tiempo efectivo de trabajo en AUIF<!--- 

El Juzgado de lo Social nÃºmero 2 ha dictado una sentencia en la que ve legÃ­timos los argumentos de los delegados de UGT en Autobuses Urbanos Irun-Fuenterrabia (AUIF), respecto a la aplicaciÃ³n del descanso de quince minutos para las y los conductores de la compaÃ±Ã­a municipal, durante su jornada diaria. El conflicto se originÃ³ cuando la empresa â concesionaria del servicio de transporte pÃºblico en buena parte de la comarcaâ introdujo de forma unilateral en el calendario de 2025 un cuarto de hora adicional en los horarios para el descanso de los conductores. Esto ocurriÃ³ sin la consideraciÃ³n de tiempo de trabajo retribuido. 

El procedimiento impulsado por FeSMC-UGT Euskadi refleja una realidad habitual en el sector del transporte, donde las empresas se empeÃ±an en que los descansos no sean tenidos en cuenta como tiempo de trabajo efectivo. 

En esta ocasiÃ³n, la disputa surgÃ­a a partir de un derecho que la plantilla venÃ­a disfrutando desde, al menos, 1994: un descanso remunerado para el almuerzo o la merienda. En 2012, tras una asamblea extraordinaria, se pactÃ³ suprimir dicha pausa, ya que las y los conductores disponÃ­an de tiempo para descansar durante las paradas o en las cabeceras de lÃ­nea. Un acuerdo que, tal y como refleja la sentencia en los hechos probados, se adoptÃ³ con la condiciÃ³n de que, si la plantilla dejaba de tener esos tiempos de descanso, se volverÃ­a a la situaciÃ³n anterior. 

Debido al aumento del nÃºmero de pasajeros, prolongaciÃ³n de lÃ­neas, etc., paulatinamente las y los conductores fueron teniendo menos tiempo de descanso durante su jornada laboral, lo que finalmente provocÃ³ numerosas quejas. Ante esta situaciÃ³n, la empresa, de manera unilateral, optÃ³ por incluir los quince minutos adicionales en el horario de cada servicio, pero dejando de considerarlo tiempo de trabajo efectivo. Esto, finalmente, motivÃ³ la demanda interpuesta por los servicios jurÃ­dicos del sindicato. 

Â«Desde UGT FeSMC valoramos positivamente esta resoluciÃ³n judicial, que supone un importante respaldo a los derechos de la plantilla de AUIF y un freno a decisiones empresariales unilaterales que tratan de imponer retrocesos en las condiciones laborales sin negociaciÃ³n ni garantÃ­asÂ». 

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