El juzgado ha advertido a la empresa municipal que su actitud podrÃ­a constituir un delito de desobediencia a la autoridadArgazkia: Delbin Goris CC BY-SA 4.0              

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La UniÃ³n General de Trabajadoras y Trabajadores de Euskadi ha iniciado un procedimiento de embargo a la empresa municipal de transporte de Vitoria-Gasteiz, TUVISA, ante la reiterada negativa de la misma de abonar a la plantilla las cantidades adeudadas en relaciÃ³n al cobro del plus contemplado en el artÃ­culo 48 del convenio. La empresa incumple la sentencia del conflicto colectivo presentado y ganado por el sindicato en 2023, desoyendo sucesivos autos judiciales que le instaban a ejecutar la misma. 

El pasado 2 de septiembre, el Juzgado de lo Social nÂº2 de Vitoria-Gasteiz, desestimÃ³ de manera firme el enÃ©simo recurso de TUVISA para evitar el pago de las cantidades adeudadas, advirtiendo expresamente que âla conducta mantenida por la direcciÃ³n del ente municipal podrÃ­a constituir un delito de desobediencia a la autoridad tipificado en el artÃ­culo 556 del CÃ³digo Penal, al persistir en el incumplimiento de una sentencia firmeâ. 

Ante esta situaciÃ³n, desde la secciÃ³n sindical de UGT-TUVISA, han decidido denunciar pÃºblicamente la actitud âobstruccionistaâ de la gerencia de TUVISA, dirigiÃ©ndose al Consejo de administraciÃ³n de la empresa municipal para poner en su conocimiento la âgravÃ­simaâ situaciÃ³n e instar al Ã³rgano a cesar de forma inmediata a la gerenta MarÃ­a JosÃ© Ajuriaguerra, por su negativa a acatar sentencias judiciales firmes y âen aras de garantizar una gestiÃ³n responsable, ajustada a la legalidad y respetuosa con los derechos laboralesâ. 

Tal y como han explicado desde la FederaciÃ³n de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Euskadi, el conflicto se remonta a septiembre de 2023, cuando UGT iniciÃ³ un procedimiento de conflicto colectivo para que la empresa aplicara lo estipulado en el convenio, cuyo artÃ­culo 48 reconoce el derecho a recibir el plus por horas nocturnas en viernes, sÃ¡bados, vÃ­speras de festivo y dÃ­as de la Virgen Blanca. Inicialmente, âse buscÃ³ una soluciÃ³n dialogada, pero la propia gerencia instÃ³ a la parte social a acudir a los tribunalesâ. 

La sentencia del conflicto colectivo fue favorable y adquiriÃ³ firmeza al no ser recurrida por la empresa. A pesar de ello, TUVISA continuÃ³ incumpliÃ©ndola. Esto, forzÃ³ a UGT a solicitar la ejecuciÃ³n de sentencia en septiembre de 2024. El procedimiento ha sido âdilatado innecesariamenteâ por el departamento de Recursos Humanos, que agotÃ³ todas las vÃ­as de recurso posibles, llegando incluso a forzar una nueva vista con una documentaciÃ³n extensa e inconexa que Ãºnicamente pretendÃ­a entorpecer el proceso judicial. 

A esta situaciÃ³n se suma un nuevo incumplimiento desde enero de 2025, cuando, como represalia, TUVISA redujo de forma arbitraria en un 40% el valor hora del plus que venÃ­an cobrando las trabajadoras y los trabajadores que habÃ­an ganado este derecho judicialmente. Esta reducciÃ³n se ha aplicado incumpliendo el acuerdo judicial firmado con las y los demandantes, y que la empresa habÃ­a respetado hasta diciembre de 2024. 

En abril de este aÃ±o, el juzgado emitiÃ³ un auto ordenando el abono automÃ¡tico del plus a la plantilla que fue nuevamente ignorado por la empresa. Meses despuÃ©s, tras el contacto directo mantenido por los servicios jurÃ­dicos del sindicato con su homÃ³logo municipal, se confirmaba que TUVISA no pretende cumplir el auto judicial, lo que ha obligado a UGT a solicitar el procedimiento de embargo contra la empresa. 

Tal y como han seÃ±alado desde el sindicato, ademÃ¡s de esta, âTUVISA incumple sistemÃ¡ticamente otras sentencias firmesâ, como las relativas al anuncio de los horarios de trabajo con cinco dÃ­as de antelaciÃ³n, la implantaciÃ³n de un sistema de registro de jornada fiable o la aplicaciÃ³n del acuerdo de fin de huelga del 3 de mayo de 2019 sobre la jubilaciÃ³n parcial. 

Por todo ello, desde UGT-TUVISA exigen âel cumplimiento inmediato de las resoluciones judiciales, el respeto a los derechos laborales recogidos en convenio y el cese de prÃ¡cticas que solo contribuyen al deterioro del clima laboral y a un importante perjuicio econÃ³mico para el ente pÃºblicoâ. 

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UGT inicia un procedimiento de embargo contra TUVISA por las cantidades adeudas a la plantilla y pide al Consejo de administración cesar a su gerenta