Manifiesto del Ã¡rea LGTBI de UGT 28 de junio de 2025.<!--- 

Desde UGT conmemoramos el 28 de junio, dÃ­a Internacional del Orgullo LGTBI. Bajo el lema + Orgullo, mejor sindicato, reafirmamos que las personas del colectivo nos permiten ser una organizaciÃ³n y una sociedad mejor. 

EL SINDICALISMO TRANSFORMA LA VIDA DE LAS PERSONAS. 

Y es que, desde la UGT, hemos sido parte activa en la conquista de derechos fundamentales. Trabajando incansablemente para que las empresas no sean espacios de discriminaciÃ³n, sino de libertad, igualdad y respeto. Por ello estos Ãºltimos aÃ±os, gracias a la lucha colectiva LGBTI de nuestro sindicato y al trabajo que hemos realizado en la interlocuciÃ³n social, podemos celebrar avances decisivos. 

En primer lugar, la aprobaciÃ³n de la Ley 4/2023 conocida como Ley Trans y Ley LGTBI, en cuyo artÃ­culo 15.1 se reconoce la obligaciÃ³n de las empresas de respetar y proteger la diversidad sexual, familiar y de identidad de gÃ©nero, y de adoptar medidas para prevenir y corregir situaciones de acoso o discriminaciÃ³n. Objetivo principal que tenÃ­amos hace unos aÃ±os y que hoy es una realidad. 

Es una realidad porque logramos con presiÃ³n el desarrollo del Real Decreto 1026/2024, que abre todos nuestros convenios colectivos para incluir medidas de protecciÃ³n y protocolos de actuaciÃ³n contra la LGBTIfobia. Vamos a negociar hasta la Ãºltima coma, situando la diversidad y el bienestar laboral del colectivo en el centro de nuestra acciÃ³n sindical.   

CONTRA LA LGTBIFOBIA EN EL EMPLEO: TOLERANCIA CERO 

Hay que nombrar este odio porque existe. El acoso y la violencia sexual, las agresiones fÃ­sicas y verbales. Rechazos en las entrevistas de trabajo, los problemas de salud que todo esto nos conlleva.
El 78â¯% de las personas LGTBI ha experimentado algÃºn tipo de violencia en su entorno laboral. Y esto lo corrobora el 75â¯% de trabajadores y trabajadoras que han presenciado agresiones verbales hacia personas LGTBI en el trabajo. Por lo que no es de extraÃ±ar que el 40% oculte su orientaciÃ³n o su identidad.
Acabemos con los chistes, con los rumores, con el aislamiento que se hace a las personas LGBTI de nuestras empresas. AcompaÃ±emos a nuestra gente Trans y hagamos que nuestros centros sean espacios seguros, para que mantengan su empleo y no renuncien a Ã©l. Independientemente de cÃ³mo conformemos nuestra familia, de cÃ³mo sea nuestra identidad o gÃ©nero, denunciemos las agresiones y enseÃ±emos que el amor no hace daÃ±o. 

EL ORGULLO TAMBIÃN SE DEFIENDE EN LOS CONVENIOS. 

No queremos compasiÃ³n, queremos derechos. No queremos silencio, queremos visibilidad. No queremos miedo, QUEREMOS MÃS ORGULLO. Y eso empieza por asegurar que las condiciones laborales no dependan de a quiÃ©n ames o cÃ³mo te identifiques, cual sea tu expresiÃ³n de gÃ©nero, tus caracterÃ­sticas anatÃ³micas o la familia a la que pertenezcas. El orgullo no es solo una celebraciÃ³n Â¡es una herramienta de lucha y un derecho sindical! 

Por eso compaÃ±eras y compaÃ±eros, vamos a pelear hasta la Ãºltima mesa de negociaciÃ³n para que nuestros convenios amparen el respeto y cambien la cultura empresarial de este paÃ­s. Y tambiÃ©n vamos estar en las calles, con nuestras banderas reclamando igualdad laboral y el fin de la LGTBIfobia. 

Lo decimos alto y claro: 

Â¡UGT defiende la igualdad LGTBI, y sus derechos laborales!
Â¡Orgullo es tener derechos, y ejercerlos en el trabajo sin miedo!
Â¡UGT estÃ¡ y estarÃ¡ al lado de todas las personas LGTBI, porque esta lucha tambiÃ©n es sindical! 28J-manifiesto-UGTDescarga 

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