Cada vez son más las mujeres jóvenes que aportan los ingresos principales al hogar, según señala el informe 'Juventud en España 2024' presentado este jueves por la ministra de Juventud e Infancia, Sira Rego. En concreto, en 2023 un 56,3% de las mujeres de entre 15 y 34 años emancipadas afirmaron que su aportación de ingresos al hogar era la mayor, reflejando un aumento significativo con respecto a 2008, cuando el dato era del 30,5%. "Este cambio indica una tendencia hacia una mayor igualdad económica entre géneros en los hogares jóvenes emancipados", apunta el texto. Aún así, "en los hogares jóvenes en España persiste la figura del varón como principal sustentador económico", se explica. El 72,6% de los hombres jóvenes emancipados afirman ser la persona que más contribuye a la economía del hogar, desde el 81,3% apuntado en 2008. Frente a esto, se debe tener en cuenta que la dependencia económica de ingresos de terceros de este grupo es menor al de las mujeres, aunque el dato general de independencia (que incluye ambos géneros) alcanzó en 2023 el 24,8%, la cifra más alta desde 2004. A nivel laboral, la brecha salarial se mantiene presente. Frente a las mujeres, los hombres jóvenes reciben, en casi todas las modalidades de relación laboral, mayor salario, destacando una diferencia a favor de los hombres de 894 euros al mes en el caso de los negocios familiares. Esta diferencia registrada es menos significativa en los trabajos con contratos indefinido o fijo discontinuo, según señala el informe, modelos en los que las mujeres tienen más presencia. Tal y como apuntan datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), que recoge el texto del ministerio, los contratos temporales siguen penalizando a las mujeres jóvenes, con una temporalidad y parcialidad mayor a la de los hombres jóvenes y que, además, aumenta conforme lo hace la edad. "Esta ambivalencia de la brecha salarial en los contratos temporales podría explicarse porque las mujeres jóvenes con contratos temporales suelen ocupar puestos más cualificados que los hombres", señala el texto. Mientras que los hombres forman parte de este grupo en servicios de restauración, personales, de protección y vendedores en mayor proporción que las mujeres, ellas cuentan más que los hombres con este tipo de contratos en trabajos técnicos, profesionales científicos e intelectuales. Desde los 25 años ya se apunta esta brecha salarial en favor de las mujeres en los trabajos con contrato laboral, con 1. 639 euros de media, frente a los 1. 567 euros de los hombres. Esta diferencia es aún mayor conforme avanza la edad, a partir de los 30 años (y hasta lo 34) las mujeres con este tipo de contrato cobran de media 1. 875 euros, frente a los 1. 796 euros de los hombres. En esta línea, es fundamental valorar que la presencia de más mujeres en trabajos temporales o a tiempo parcial crece a partir de los 30 años, coincidiendo con la llegada de la maternidad, y la diferencia salarial entre géneros incrementa cuando hay hijos. De hecho, el 93% de los trabajadores con jornada parcial por motivo de cuidado de niños, adultos, enfermos, incapacitados o mayores son mujeres. Se trata de una proporción de 353. 000 mujeres, frente apenas 64. 000 hombres en esta situación, según datos INE. Respecto a la tasa de temporalidad entre los jóvenes, el informe registra un descenso (desde el 55,2% al 36,1%), mientras que los contratos fijos han pasado del 44,45% al 65,33%, según datos de 2023.