Responsables de UGT advierten que las empresas no deben seguir manteniendo sus altos beneficios a costa del bolsillo de las personas trabajadoras<!--- 

La FederaciÃ³n de Industria de UGT-Euskadi, considera insuficiente la nueva propuesta salarial, que Adegi ha presentado hoy, para el convenio de la ConstrucciÃ³n de Gipuzkoa, cuÃ¡ndo el sector estÃ¡ cosechando importantes beneficios. Para UGT resulta imprescindible que los salarios se vean incrementados por encima del IPC, algo que hasta el momento la patronal ha rehusado hacer. 

Tras ocho reuniones para dar forma al convenio de la construcciÃ³n de Gipuzkoa, que afecta a cerca de 20.000 trabajadores, UGT critica una propuesta que ni tan siquiera garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores, y que no aborda mejoras en otras materias como la jornada laboral, el contrato relevo o la nocturnidad. 

Para UGT, las partes, aÃºn deben recorrer un largo camino, si se quiere alcanzar un texto que responda a la realidad del sector y a las legÃ­timas aspiraciones de quienes lo sostienen dÃ­a a dÃ­a con su trabajo. Un claro ejemplo de esto, son las discrepancias existentes en cuanto a la jornada laboral. Si bien los responsables de nuestro sindicato entienden que, al estar ya muy avanzado el aÃ±o, no es posible incorporar mejoras en este sentido para el 2025, en el 2026 se debe producir una reducciÃ³n de jornada importante y que no se aplique a lo largo de los aÃ±os de vigencia del convenio, sino de manera inmediata. 

Por otra parte, atendiendo a la dureza y exigencia del sector, UGT considera imprescindible avanzar en el contrato de relevo para conseguir un recambio generacional, algo que al parecer la patronal no esta dispuesta a negociar. Entre las demandas presentadas por UGT, y que tambiÃ©n guardan relaciÃ³n con la penosidad que soporta el sector, es que aquellas personas trabajadoras mayores de 57 aÃ±os puedan, de manera voluntaria, quedar exentas de prestar servicios en el turno de noche. 

En cuanto al complemento por enfermedad comÃºn, UGT exige que se mejore hasta el 100% durante los dÃ­as de hospitalizaciÃ³n y defiende la necesidad de mejorar la figura del recurso preventivo, asegurando que ademÃ¡s de la formaciÃ³n necesaria, disponga del tiempo suficiente para realizar sus funciones. 

UGT FICA Euskadi reitera su voluntad de seguir en la mesa de negociaciÃ³n pero advierte que no firmarÃ¡ ningÃºn acuerdo que no contemple avances reales en derechos, condiciones y salarios. 

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UGT tilda de insuficiente la última propuesta de Adegi para el convenio de la construcción de Gipuzkoa