Manifiesto de UGT Servicios PÃºblicos para el 28 de Junio de 2025<!--- 

Este 28 de Junio de 2025, desde UGT Servicios PÃºblicos queremos poner nuestra atenciÃ³n y acciÃ³n tanto a nivel global como local con el objetivo de defender, garantizar y ensanchar las condiciones laborales y de vida de las personas trabajadoras LGTBI. 

A nivel global, observamos un aumento del cuestionamiento y socavamiento de los derechos de las personas LGTBI. Desde la Internacional de Servicios PÃºblicos (PSI) alertan del retroceso existente en muchos paÃ­ses. ILGA, asociaciÃ³n LGTBI Internacional, en su informe Â«Leyes sobre nosotresÂ», 2024, seÃ±alaba que un tercio de los 193 Estados miembros de la ONU sigue criminalizando los derechos LGTBI y que los avances se desarrollan marcados por una fuerte oposiciÃ³n. AsÃ­, en los Ãºltimos meses, hemos presenciado cÃ³mo desde diferentes Gobiernos, como el Estados Unidos o HungrÃ­a, se legisla para limitar las condiciones de vida de las personas LGTBI. 

En nuestro contexto cercano, debemos reconocer los avances legislativos que se han venido impulsando desde los gobiernos progresistas, la sociedad civil organizada y los agentes sociales. Es necesario poner en valor el trabajo realizado para la ampliaciÃ³n de derechos a nivel normativo, tanto la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantÃ­a de los derechos de las personas LGTBI, donde se aborda especÃ­ficamente el mundo del trabajo en su artÃ­culo 15; asÃ­ como el RD 1026/2024, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaciÃ³n de las personas LGTBI en las empresas, son herramientas para avanzar en los derechos de las personas trabajadoras LGTBI. Sin embargo, es importante situar los desafÃ­os actualmente existentes y reconocer que, de las palabras a los hechos, aÃºn nos queda un largo camino que recorrer. Es ahÃ­ donde, como sindicalistas ademÃ¡s de trabajadoras y trabajadores de los servicios pÃºblicos, desde UGT Servicios PÃºblicos debemos seguir alzando la voz. 

Queremos fortalecer nuestra fuerza colectiva en defensa del bien comÃºn en cada centro de trabajo, asÃ­ como en el cumplimiento de los derechos humanos a nivel mundial. Por todo ello, este 28 de Junio, nos reafirmamos en la unidad de acciÃ³n internacional, a travÃ©s de nuestro compromiso sindical y feminista para: 

1. TODOS LOS DERECHOS EN TODO EL MUNDO. Defender el derecho de las personas LGTBI en el mundo a una vida de igualdad y paz. Nuestro compromiso sindical no tiene fronteras. Sabemos que los esfuerzos colectivos tienen resultados, como se ha visto en los avances que se han producido en diferentes lugares del mundo a lo largo de la historia.
2. SERVICIOS PÃBLICOS CON ORGULLO. Defender unos servicios pÃºblicos de calidad, equitativos y transformadores de las situaciones de discriminaciÃ³n que viven las personas LGTBI como base para construir una sociedad mÃ¡s justa y libre.
3. LOS AVANCES NORMATIVOS DEBEN SER AVANCES EN CONDICIONES LABORALES. Promovemos un cambio cultural en las administraciones pÃºblicas y empresas a travÃ©s de la negociaciÃ³n colectiva y el desarrollo de los planes LGTBI con el objetivo de eliminar los obstÃ¡culos que impiden el acceso al empleo y la igualdad de oportunidades en el desarrollo de las trayectorias profesionales de las personas LGTBI.
4. PARA TODAS LAS PERSONAS, TODOS LOS DERECHOS. En las herramientas existentes, como los planes LGTBI, debemos prestar atenciÃ³n a los factores de discriminaciÃ³n mÃºltiple como el origen, la etnia, la discapacidad o la edad, entre otras cuestiones.
5. CENTROS DE TRABAJO LIBRES Y ORGULLOSOS. Denunciar todas las formas de violencia LGTBI-fÃ³bicas, reclamando medidas urgentes, tanto a nivel nacional e internacional, asÃ­ como facilitar los recursos suficientes para la prevenciÃ³n, protecciÃ³n y actuaciÃ³n a travÃ©s de la puesta en marcha de Protocolos.
6. FORTALECER LA NEGOCIACIÃN COLECTIVA. El sindicalismo es un espacio central para la igualdad real. Por tanto, es clave garantizar los recursos necesarios para la negociaciÃ³n de convenios y protocolos con perspectiva LGTBI.
7. RECURSOS, INFORMACIÃN Y FORMACIÃN. Facilitar informaciÃ³n y formaciÃ³n en los centros de trabajo a las personas delegadas sobre la realidad y necesidades de las personas LGTBI, con el objetivo de lograr la implementaciÃ³n y el seguimiento de las medidas que hacen efectiva la igualdad de oportunidades y la no discriminaciÃ³n.
8. CAMPAÃAS DE SENSIBILIZACIÃN. Necesitamos un cambio cultural, conocer la historia, disponer de informaciÃ³n y contar tambiÃ©n con relatos en positivo de la comunidad LGTBI que nos permitan tener referentes y construir la realidad ejerciendo derechos. 

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