El sindicato ha presentado sendos escritos en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa exigiendo la aplicaciÃ³n de los convenios de hostelerÃ­a para quienes trabajan en estos pisos.<!--- 

La FederaciÃ³n de Servicios, Movilidad y Consumo FeSMC de UGT Euskadi, ha presentado sendas denuncias ante las Inspecciones de Trabajo de los tres territorios histÃ³ricos de la CAPV, para denunciar las numerosas irregularidades que se producen en las condicionas laborales de quienes prestan sus servicios en pisos turÃ­sticos. 

La reclamaciÃ³n del sindicato seÃ±ala que muchas empresas dedicadas al alquiler vacacional no estÃ¡n registradas como empresas de actividades turÃ­sticas, lo que a menudo lleva a que no apliquen a sus trabajadoras y trabajadores los convenios colectivos correspondientes, es decir, el de HostelerÃ­a de cada provincia. En su lugar, recurren a convenios de limpieza y otros en los que las condicionales laborales y salariales son inferiores, llegando a aplicar directamente el Salario MÃ­nimo Interprofesional. 

En las demandas presentadas, firmadas por la responsable de HostelerÃ­a, Turismo y RestauraciÃ³n social de la FeSMC de UGT Euskadi, Silvia RodrÃ­guez, se argumenta que el VI Acuerdo Laboral de Ãmbito Estatal para el Sector de HostelerÃ­a incluye expresamente las viviendas comercializadas con fines turÃ­sticos dentro del Ã¡mbito funcional de la hostelerÃ­a. En la misma lÃ­nea, los convenios provinciales de HostelerÃ­a de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, tambiÃ©n definen los pisos turÃ­sticos como parte de la actividad hostelera.
UGT Euskadi solicita asÃ­ que se regularice a las personas trabajadoras de estos servicios turÃ­sticos, dentro de los convenios de hostelerÃ­a correspondientes, adecuando salarios, complementos, registros horarios y demÃ¡s condiciones laborales. Se reclama, ademÃ¡s, la diferencia salarial del Ãºltimo aÃ±o, asÃ­ como la correcciÃ³n de las cotizaciones a la Seguridad Social pertinentes. 

Las denuncias subrayan una diferencia salarial significativa entre quienes, trabajando en estas viviendas turÃ­sticas, perciben el SMI respecto a lo que cobrarÃ­an de aplicÃ¡rseles el convenio colectivo de HostelerÃ­a. En este caso, en tÃ©rminos brutos anuales y segÃºn categorÃ­as, la diferencia salarial en territorio alavÃ©s oscilarÃ­a entre los 3.425â¬ y 8.243â¬; entre los 5.052â¬ y 11.283â¬ en Bizkaia; y entre los entre 7.129â¬ y 12.335â¬ en base al convenio correspondiente en Gipuzkoa. 

Las funciones del personal en pisos turÃ­sticos incluyen Â«anfitrionesÂ» (recepcionistas), personal de limpieza (camareros o camareras de piso) y personal de mantenimiento y transportistas. Una particularidad es que el personal suele registrar su entrada con su mÃ³vil personal al llegar al primer apartamento, sin herramientas de registro horario de la empresa, y los desplazamientos entre viviendas no se consideran tiempo de trabajo. 

A nivel estatal, donde UGT tambiÃ©n estÃ¡ presentando demandas ante la InspecciÃ³n de Trabajo de cada provincia, el sindicato estima que se estÃ¡n realizando mÃ¡s de 27 millones de horas de trabajo con cotizaciones errÃ³neas o inferiores a la Seguridad Social, y que se pagan salarios mÃ¡s bajos de forma intencionada para ahorrar costes sociales. La falta de datos oficiales y una regulaciÃ³n autonÃ³mica precisa, impiden establecer con exactitud el alcance de esta actividad. 

Finalmente, han advertido que el Ministerio de Derechos Sociales y Consumo estima que hay 65.935 anuncios de viviendas ilÃ­citas en portales de internet, lo que supone que muchas viviendas turÃ­sticas operan sin las licencias administrativas necesarias, lo que implica un presunto incumplimiento urbanÃ­stico y la falta de registro turÃ­stico obligatorio. 

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UGT denuncia ante la Inspección de Trabajo las irregularidades laborales en las viviendas de uso turístico de Euskadi