Los responsables de UGT insisten en que el nuevo texto supone que las empresas mantengan sus altos beneficios a costa del bolsillo de las personas trabajadoras<!--- 

La FederaciÃ³n de Industria de UGT-Euskadi, ante el despropÃ³sito que supone, decide no avalar el preacuerdo alcanzado por ELA, en solitario, y firmado despuÃ©s por CC.OO, para el convenio de la construcciÃ³n de Gipuzkoa. Para UGT dicho preacuerdo lejos de consolidar avances, deja sin resolver aspectos fundamentales de las personas trabajadoras del sector. Los responsables de la negociaciÃ³n de nuestro sindicato seÃ±alan que los incrementos salariales pactados, en la prÃ¡ctica, suponen no garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Tampoco se abordan mejoras suficientes en otras materias como la jornada laboral, el contrato relevo o la nocturnidad. 

UGT lamenta que cada vez sea mÃ¡s comÃºn, en Gipuzkoa, la prÃ¡ctica de firmar preacuerdos fuera de la mesa negociadora del convenio, impidiendo al resto de sindicatos que puedan, ni tan si quiera introducir mejoras. Obviando, de esta manera, todas las normas del juego democrÃ¡tico y convirtiendo una negociaciÃ³n sectorial real, en la que se podrÃ­an haber mejorado las condiciones laborales, a travÃ©s de la unidad de acciÃ³n sindical, en un mero teatro. Algo muy similar, a lo ocurrido recientemente con el convenio de Alojamientos de Gipuzkoa, dÃ³nde el sindicato mayoritario tambiÃ©n ha decidido firmar un peacuerdo incluso antes de llegar a la mesa de negociaciÃ³n. 

Los responsables de UGT advierten que, con ambas firmas, el sindicato ELA ha regalado la paz social durante cuatro aÃ±os mÃ¡s, sin lograr prÃ¡cticamente ninguna mejora reseÃ±able. Cabe destacar que en materia salarial, en el convenio de construcciÃ³n, mientras para el 2025 el IPC referenciado es el de Gipuzkoa, para los siguientes aÃ±os es el Estatal. A juicio de UGT, esto supone la perdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Todo ello, en un contexto de bonanza econÃ³mica para el sector, segÃºn datos hechos pÃºblicos por Adegi recientemente. 

Para UGT, tanto Adegi como ELA han perdido la oportunidad de alcanzar un texto que responda a la realidad de la construcciÃ³n y a las legÃ­timas aspiraciones de quienes lo sostienen dÃ­a a dÃ­a con su trabajo. Un claro ejemplo de esto es la jornada laboral. Si bien los responsables de nuestro sindicato entienden que, al estar ya muy avanzado el aÃ±o, no era posible incorporar mejoras para el 2025, en el 2026 se deberÃ­a producirse una reducciÃ³n de jornada importante e inmediata. Es decir, que la reducciÃ³n no se aplicase paulatinamente a lo largo de los aÃ±os de vigencia del convenio. 

Por otra parte, atendiendo a la dureza y exigencia del sector de la construcciÃ³n, UGT consideraba imprescindible que se avanzase en el contrato de relevo para conseguir un recambio generacional.
 Otra de las demandas presentadas por UGT, y que tambiÃ©n guardan relaciÃ³n con la penosidad, es que aquellas personas trabajadoras mayores de 57 aÃ±os pudiesen, de manera voluntaria, quedar exentas de prestar servicios en el turno de noche. Algo que por desgracia tampoco ha sido recogido en el nuevo texto. 

En cuanto al complemento por enfermedad comÃºn, UGT contemplaba como necesario que se mejorase hasta el 100% durante los dÃ­as de hospitalizaciÃ³n y que se mejorase la figura del recurso preventivo. En este sentido UGT apostaba por asegurar que ademÃ¡s de la formaciÃ³n necesaria, dichos recursos preventivos dispusiesen del tiempo suficiente para realizar sus funciones. Una cuestiÃ³n nada baladÃ­ a tenor de la alta incidencia de siniestros laborales que se producen en nuestro territorio en este sector cada aÃ±o. 

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UGT rechaza regalar con su firma en el convenio de construcción de Gipuzkoa la paz social a cambio de nada