El sindicato advierte que supone una congelaciÃ³n salarial para parte del colectivo y, de facto, apenas reduce la jornada<!--- 

Tras mÃ¡s de cuatro aÃ±os negociando el convenio de Residencias de Araba, UGT ha decidido no rubricar el acuerdo, ante la pÃ©rdida de poder adquisitivo que sufrirÃ¡n parte de las personas trabajadoras del sector y la falta real de mejoras en las condiciones laborales. Esta posiciÃ³n, que la organizaciÃ³n describe como un acto de Â«responsabilidad y coherenciaÂ», es resultado de un anÃ¡lisis profundo del texto final. SegÃºn UGT Zerbitzu Publikoak, este no cumple con los requisitos mÃ­nimos, especialmente despuÃ©s de tanto tiempo de lucha de las 1.200 trabajadoras del sector. 

Entre los dos aspectos esenciales que han motivado la negativa de UGT, estÃ¡ el apartado econÃ³mico. Si bien el acuerdo contempla una actualizaciÃ³n salarial, la realidad es que posibilita a las empresas que los complementos que las personas trabajadoras cobren por encima del convenio estatal puedan ser compensados y absorbidos. Para el sindicato, esto se traduce en una congelaciÃ³n salarial de facto para muchas personas. 

AdemÃ¡s, desde el sector Sociosanitario de UGT resaltan que la subida salarial que recoge el acuerdo aprobado no garantiza hasta el aÃ±o 2029 alcanzar los 1.500 euros en varias categorÃ­as como la de limpieza, jardinerÃ­a, auxiliar administrativo, auxiliar de mantenimiento o pinche de cocina. Algo âcuanto menos indignanteâ cuando el Ãºnico firmante del convenio ha promovido el pasado 17 de marzo una huelga general para exigir un SMI de 1.500 euros al mes. 

UGT apunta que esta âpenuria salarialâ es especialmente inaceptable al compararla con la Â«excelente salud financieraÂ» del sector, que genera cuantiosos beneficios, mientras las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector, altamente feminizado, seguirÃ¡n siendo igual de precarias. 

A la insuficiencia retributiva que ha provocado el rechazo de UGT Zerbitzu Publikoak, se aÃ±ade la âinexistenteâ reducciÃ³n de jornada. La âsupuestaâ rebaja de 100 horas de trabajo en 2028, âen realidad, es una venta de humoâ, ya que 84 de las 100 horas no se llevarÃ¡n a cabo en jornadas completas, sino que las empresas podrÃ¡n optar a bajarlas en bloques de media hora. Esto se traduce en que la plantilla tenga que acudir a trabajar en el aÃ±o 2028 prÃ¡cticamente las mismas jornadas que en el momento actual. âNi mejora su calidad de vida, ni contribuye a la conciliaciÃ³n laboral y personalâ. 

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UGT rechaza firmar el primer convenio de Residencias de Araba por carecer de mejoras sustanciales