La sentencia declara nulos por ilegalidad varios pÃ¡rrafos del convenio que pueden provocar que estos colectivos generen dÃ©bito horario por estar en dichas situaciones<!--- 

El Tribunal Superior de Justicia del PaÃ­s Vasco (TSPJV) ha desestimado el recurso de suplicaciÃ³n, interpuesto por la concesionaria de Lurraldebus, autobuses interurbanos Tolosa â Buruntzaldea (TBH), frente a la sentencia que declaraba nulos los artÃ­culos del convenio que perjudicaban a la plantilla que estaba en situaciones de Incapacidad Temporal (IT), permisos retribuidos o liberaciones sindicales. Tales artÃ­culos, vulneraban derechos garantizados por la ConstituciÃ³n y otras disposiciones de nuestro ordenamiento jurÃ­dico, al computar a efectos de jornada, en los colectivos referidos, menos horas de las que correspondÃ­an a sus cuadrantes diarios. Generando asÃ­, un dÃ©bito horario que debÃ­a ser compensado cuando la persona trabajadora se reincorporara al trabajo efectivo. 

Los hechos se retrotraen al aÃ±o 2022, cuando los sindicatos UGT, ELA y LAB estÃ¡n negociando el primer convenio colectivo de la empresa TBH. Tras numerosas reuniones, y ante el riesgo de bloqueo en las negociaciones, UGT opta por avanzar en el resto de materias, reservÃ¡ndose su derecho a las acciones legales oportunas en defensa de preceptos de Derecho mÃ­nimo necesario, obviamente indisponibles para la negociaciÃ³n colectiva. 

Cuando la DelegaciÃ³n Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa requiere la subsanaciÃ³n de diversos artÃ­culos del convenio colectivo ya suscrito, UGT toma la iniciativa y comunica a la empresa la necesidad de corregir determinados pÃ¡rrafos del artÃ­culo 11 del convenio que rezan de la siguiente manera: 

 ââ¦, en aras a fijar el cÃ³mputo de la jornada en las situaciones de IT, para aquellos conductores/as a jornada completa por cada dÃ­a natural de IT se le computarÃ¡ 5,32 horas y para aquellos conductores/as perceptores/as que no estÃ©n a jornada completa por cada dÃ­a natural de IT se les computarÃ¡ en proporciÃ³n a la mismas…â.  

 âPara el cÃ³mputo de horas en la situaciones de permisos y/o licencias, liberaciones sindicales, etc se aplicarÃ¡ la jornada media teÃ³rica definida anteriormente por cada jornada real de trabajo en calendarioâ.  

Ante el rechazo empresarial a la solicitud, UGT platea demanda, turnada al Juzgado de lo Social nÃºmero 2 de Donostia, que es estimada en el mes de noviembre de 2024, dando la razÃ³n a nuestro sindicato, y declarando la nulidad por ilegalidad de dichos pÃ¡rrafos. SegÃºn recoge la sentencia, la redacciÃ³n declarada nulo provocaba un dÃ©bito horario a los trabajadores por razÃ³n de encontrarse en situaciones de Incapacidad Temporal (IT), permisos retribuidos o liberaciones sindicales, vulnerando sus derechos garantizados por Ley.
 Por ejemplo, si una persona trabajadora tenÃ­a asignada en su grÃ¡fico de servicio una jornada de 9 horas diarias, y caÃ­a en situaciÃ³n de IT, la empresa pretendÃ­a computar 5,32 horas por dicha jornada, generando un dÃ©bito horario de 3,68 horas. 

La sentencia subraya ademÃ¡s el especial perjuicio que sufrÃ­an los trabajadores en reducciÃ³n de jornada por guarda legal, ya que tales trabajadores acumulaban su prestaciÃ³n efectiva de trabajo en jornadas a tiempo completo. Si una persona trabajadora en reducciÃ³n de jornada al 50% tenÃ­a asignada en su grÃ¡fico de servicio la misma jornada de 9 horas diarias, y caÃ­a en situaciÃ³n de IT, la empresa ni siquiera computaba 5,32 horas por dicha jornada, sino sÃ³lo 2,66 horas. 

La juzgadora de instancia entendiÃ³ que el disfrute de permisos, licencias retribuidas, licencias sindicales, no debe suponer, por imperativo legal, ningÃºn dÃ©ficit de jornada que deba ser compensado, ni a favor de la empresa ni de la persona trabajadora. Es decir, que estas situaciones no deben conllevar ningÃºn tipo de penalizaciÃ³n futura, (compensaciÃ³n del tiempo no trabajado, impago de horas extraordinariasâ¦).
 Finalmente, el TSJPV ha hecho suyos los argumentos esgrimidos por la juzgadora de instancia, avalando la nulidad de los citados preceptos en consonancia con lo establecido en normas de Derecho necesario, como el Estatuto de los Trabajadores, en su artÃ­culo 9, y recordando que las citadas normas son indisponibles para la negociaciÃ³n colectiva, que no puede neutralizarlas ni vaciarlas de contenido. 

La Sentencia, contra la que cabe recurso, determina que los pÃ¡rrafos impugnados del art 11 del convenio conculcan varios artÃ­culos de la constituciÃ³n (art 40 y 43) en los que se regula el derecho a la salud y el derecho al descanso. Derechos constitucionales que deben respetarse por el principio de jerarquÃ­a normativa consagrado en el art 9.1 de la ConstituciÃ³n y del art 3.3 del Estatuto de los trabajadores. 

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El TSJPV avala la postura de UGT que exigía respetar los derechos de los trabajadores de TBH (Lurraldebus) en situaciones de IT y permisos retribuidos