Hoy se ha celebrado la segunda reuniÃ³n de negociaciÃ³n del Convenio del Metal de Araba entre la representaciÃ³n sindical y la patronal SEA<!--- 

Tras la reuniÃ³n del pasado 9 de febrero y despuÃ©s de varias semanas de espera, la patronal ha presentado una plataforma que apenas ocupa dos hojas y que, lejos de plantear mejoras para el sector, supone un planteamiento claramente regresivo respecto al convenio actual. 

La parte social ha trasladado de forma unÃ¡nime que âcon una propuesta de estas caracterÃ­sticas resulta muy difÃ­cil avanzar hacia un acuerdoâ. Especialmente âgrave es la propuesta de eliminar los complementos de Incapacidad Temporal (IT)â. Esto significa que las personas trabajadoras perderÃ­an una parte importante de su salario cuando se encuentren de baja por enfermedad. En otras palabras: âSEA pretende que enfermar salga mÃ¡s caro a las personas trabajadorasâ. 

TambiÃ©n preocupa la propuesta de implantar un bolsÃ­n de horas equivalente al 15% de la jornada anual, lo que supondrÃ­a poder modificar hasta 32 dÃ­as de trabajo al aÃ±o. Una medida que otorgarÃ­a una flexibilidad desproporcionada a las empresas y generarÃ­a una gran inestabilidad en la organizaciÃ³n del tiempo de trabajo. 

Desde UGT Araba/Ãlava consideramos que âeste planteamiento es inaceptableâ. El convenio del metal debe servir para mejorar las condiciones del sector y reconocer el esfuerzo de las personas trabajadoras, no para recortar derechos. De no presentar una plataforma negociable, se romperÃ¡ la mesa negociadora. 

La prÃ³xima reuniÃ³n de negociaciÃ³n estÃ¡ fijada para el 14 de abril. El sindicato âacudirÃ¡ a esa cita con voluntad negociadoraâ, pero dejando claro que âno aceptarÃ¡ retrocesos en derechos. UGT Araba/Ãlava seguirÃ¡ defendiendo en la mesa negociadora un convenio digno para el sector del metal de Ãlavaâ. 

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